.
أداؤنا صورة لنجاحنا .. وجزء من هويتنا
برعاية معالي وزير العمل وتحت عنوان " أداؤنا صورة لنجاحنا .. وجزء من هويتنا"
الوزارة تقيم حفلها السنوي بحضور منسوبيها من مختلف أنحاء المملكة
المهندس عادل فقيه:
دعم خادم الحرمين للوزارة جعلها تقدم إنجازات غير مسبوقة
أكاديمية وزارة العمل سيكون لها الدور الأبرز في تأهيل أبناء الوزارة
أقامت
وزارة العمل يوم الخميس 21/12/1432هـ الموافق 17/11/2011م
حفلها السنوي بحضور كل موظفي ومنسوبي الوزارة من جميع
أنحاء المملكة في خطوة غير مسبوقة على صعيد
العمل الخدمي، وذلك في فندق الفيصلية بقاعة الأمير سلطان بن عبد العزيز الكبرى، وقد استُهل الحفل الكبير بآيات من الذكر الحكيم، تبع ذلك تدشين معالي وزير
العمل المهندس عادل بن محمد فقيه الحوارات التفاعلية الثلاثة مع موظفي ومنسوبي الوزارة مبتدئاً حديثه بتقديم أسمى آيات الشكر والعرفان لمقام خادم الحرمين الشريفين وولي عهده والحكومة الرشيدة، وأنه لولا دعم خادم الحرمين الشريفين ما حققت الوزارة ما حققته من نجاح، وزاد من هذا الدعم إمداد الوزارة بألف وظيفة جديدة، تدعم مسيرتها وتقدم من خلال ذلك أرقى الخدمات لمواطني المملكة. وأعقب ذلك الحديث عن ثقافة خدمة المواطنين، وفلسفة التعاون البناء لإيصال رسالة الوزارة للمجتمع بما يستحق من خدمات ومساعدة، التي هي في الأصل أساس منهج
وزارة العمل لاتصالها الوثيق بقطاعات المجتمع بجميع فئاته، لكونها
وزارة خدمية، تعمل على صياغة المستقبل بشكل يتيح الرفاهية للمواطن السعودي، كما شدد معاليه على ضرورة تحسين الخدمة وطريقة تقديمها للمتعاملين مع الوزارة.. وقدم معالي الوزير شكره وتقديره لشركاء الوزارة ( المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية- المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني – وصندوق تنمية الموارد البشرية) الذين قدموا الكثير للارتقاء بالعمل الخدمي، ودورهم البارز في خروج برنامج نطاقات للنور وتحقيقه النجاح الذي يشهده الجميع.. وأشار معاليه إلى أن هناك برنامج جديد سيتم إطلاقه قريباً أطلق عليه "برنامج طاقات" الذي سيهتم بالطاقات الوطنية لتمكينهم من الحصول على ما يستحقون من فرص وظيفية حقيقية.. وتناول معالي الوزير عدداً من الموضوعات والقضايا المهمة التي تعترض طريق الإنجاز الوظيفي، حيث قدم طرحاً يتم من خلاله علاج معوقات تحقيق الإنجازات على أرض الواقع، يتكون من عدد من المبادرات.. ووعد معاليه بأنه بدءاً من الشهر القادم سيقوم هو والنائب ووكلاء الوزارة بزيارات ميدانية لجميع مكاتب
العمل في
أنحاء المملكة، فيما يسمى برنامج اليوم الكامل مع الموظفين والمراجعين دعماً لعمليات التواصل البناء والمباشر في مواقع
العمل لتذليل العقبات..
• درس في الوفاء
وقد ألقى معالي الوزير كلمة ارتجالية تحدث فيها عن كيف تم مأسست
العمل في الوزارة؟ هذا السؤال الذي جعل معاليه يقدم درساً في الوفاء والعرفان لمن سبقوه، حيث أكد على أن النجاح الذي حققته
وزارة العمل في الفترة الأخيرة لم يكن نابعاً من الواقع الآني، ولكنه ناتج عن سياسات وبرامج ومبادرات وأعمال خالدة لزملاء سابقين يتم البناء عليها، وسيأتي من يبني على أعمالنا وأعمال السابقين.. وأضاف: إن برنامج نطاقات لم يأت من فراغ، بل نتيجة السياسات وجهود معالي وزير
العمل الراحل الدكتور غازي القصيبي – يرحمه الله- فهو الذي أطلق العديد من البرامج النادرة في وقتها للسعودة والتوظيف، وبرامج التدريب... واستمرت حلقة الوفاء من معالي وزير
العمل المهندس عادل بن محمد فقيه، حيث قال: إن البرامج الإلكترونية التي شهدتها الوزارة في السنوات الماضية والحالية ما كانت لتشهد هذا النجاح لولا مسيرة وجهود الدكتور عبد الواحد بن خالد الحميد نائب الوزير السابق، كما أشاد بدعم د. الحميد له شخصياً، وتوجيه النصيحة بصدق.. وتفاعلاً مع جمهور الحاضرين استعرض معالي الوزير المعوقات التي تعرقل مسيرة
العمل الوظيفي، وكيفية الوصول بموظفي الوزارة إلى حالة فريدة من تحمل ضغوطات العمل، ومن ثم الاستمتاع به لتقديم أفضل الخدمات للمراجعين، حيث بين معاليه إن أكثر من 40% من الموظفي الوزارة غير سعداء بوظائفهم، لأن الوظائف في حد ذاتها لاتتناسب مع ميول الموظفين وإمكاناتهم الحقيقية، فأكد معالي الوزير على أن الوزارة ستعمل جاهدة على أن يكون هناك تطابق بين الوظيفة وميول الموظف للوصول إلى أفضل النتائج، وذلك من خلال قياس درجات العبء الوظيفي، التي تندرج ضمن برنامج الملاءمة الوظيفية. وقد قدم معالي الوزير الدكتور سمير حسين ليقدم شرحاً لهذا البرنامج الطموح ومراحل تفعيله الست، التي من أهمها تقييم الموظفين، وتحليل المعايير السلوكية والقدرات لهم، لمعرفة ميول وقدرات الموظفين، ليتم بعد ذلك تلافي العيوب التي تؤثر سلباً على أداء كل موظف في عمله، فهذا البرنامج يساهم في تقديم حلول جوهرية، تتمثل في إمكانية نقل الموظفين إلى أعمال أخرى بعد الحصول على برامج تدريبية وتطويرية بعد تحديد ميول كل موظف، ليتم التأهيل المناسب حتى يصل الموظف إلى مرحلة الحصول على الحوافز والمكافآت التي سيتم رصدها للمتفوقين المجيدين والمبدعين في أعمالهم، وهذا ما يطلق عليه برنامج الجدارات.
• الترقية بالمسابقة
ثم تحدث معالي نائب وزير
العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني عن منهجية الترقيات الجديدة المتمثلة في الترقية بالمسابقة، وقد استعرض معالية هذه الفكرة، حيث تحدث الدكتور الحقباني عن التوجه العام لوزارة
العمل لتنفيذ آلية الترقية بالمسابقة، حيث قال معاليه: ستكون الترقيات متاحة لكل الموظفين وأضاف: إن الأهداف من تطبيق آلية التوظيف والترقيات المبنية على الجدارات، هي اختيار الأشخاص الذين لديهم جدارات، ومن ثم احتمالية تطويرهم لجدارات عالية، وهذا التوجه يؤكد على شفافية الوزارة وعدالتها في اختيار وترقية من يستحق. وتناول معالي نائب الوزير إجراءات الترقية بالمسابقة للمراتب العليا، التي سيتم الاعتماد على مقاييس ومعايير محددة ستجعل المجال مفتوحاً أمام الجميع للترقيات، إضافة إلى أنه سيتم طرح أسماء المرشحين للترقية، بعد أن توفر الوزارة برامج التأهيل المناسبة للموظفين، كما سيتعرف الموظف على الأسباب الكاملة التي جعلته لم يحصل على الترقية بكل شفافية وعدالة. وفي إطار تطوير فرص التدريب والتأهيل تحدث سعادة وكيل الوزارة للشؤون العمالية أحمد الحميدان الذي بدأ حيثه عن ضرورة معرفة ما يتيحه
العمل للموظف، وما يتحه الموظف لنفسه، فهذا هو المحرك الرئيس في الوصول إلى الرغبة الحقيقية في الحصول على الترقية..
• أكاديمية وزارة العمل
وقد أعلن وكيل الوزارة للشؤون العمالية عن قرب تدشين أكاديمية
وزارة العمل التي سيكون لها الدور الأبرز في تأهيل أبناء الوزارة لما لها من خصوصية واستراتيجية مختلفة عن نظيراتها إن وجدت.. وأعقب ذلك الحميدان بالحديث عن الجدارات، وأضاف أن هناك جدارات عامة يندرج ضمنها الجدارات للقياديين، والإداريين، والاخصائيين، وهناك أيضاً الجدارات التخصصية التي تشمل جدارات التفتيش العمالي، وجدارات السياسات العمالية، وأضاف أن هناك سبع جدارات، تشمل تطوير إدارة الذات، والابتعاد عن الفردية في الأداء، والاستمتاع بالعمل، وإدارة التغيير في المهارة التي تتضمن مهارات التخطيط، ومهارات الاتصال وتحليل البيانات..
• 10 حقائب تدريبية
واستعرض الحميدان البرامج التدريبية التي تتيحها الوزارة لمنسوبيها قائلاً: لدينا (10) عشرة حقائب تدريبية، من أهمها برنامج عمل 101 الذي يشمل التوجهات الاستراتيجية، ومنهجية بطاقة قياس الأداء، إضافة إلى إطار القيم، وإطار الجدارات، وخطة تطوير الذات.. ثم استعرض برنامج عمل 102 الذي يعنى بتطوير ومتابعة السياسات والأنظمة، وتقديم خدمات عمالية مبتكرة، وتحسين ظروف
العمل خلال التفتيش والتوجيه، وهذا من شلأنه أن يهتم بالمرأة وذوي الاحتياجات الخاصة، وحماية الجور، وبرنامج التعويضات..
وتحدث سعادة وكيل الوزارة للتخطيط والتطوير المهندس عبد الله الحقباني عن نظام التواصل الداخلي الإلكتروني، مشيداً في البداية بما اتخذته الوزارة من إجراءات كان من شأنها الاهتمام بالقطاع الخاص من خلال حزمة الخدمات الإلكترونية، مضيفاً جاء الدور لنقدم حزمة مماثلة للزملاء الموظفين في الوزارة، للوصول إلى تقديم خدمات راقية لهم بدون أوراق، من خلال خطوات محددة أهمها، المكتب الافتراضي للموظف نحو
وزارة بلا أوراق، وذلك بتفعيل التعامل الإلكتروني الذي سيوفر الجهد والوقت، إضافة إلى نظام المراسلات الإلكترونية (نظام الاتصالات الإدارية الجديدة)، وكذلك نظام الموارد البشرية، والخدمات الإلكترونية للموظفين، ثم التواصل الشامل..
وفي سياق متصل تحدث المهندس سامر نمنقاني مدير عام التخطيط والتطوير الإداري عن رؤية الوزارة في التطوير الشامل، فيما يتصل بمكاتب
العمل على مستوى المملكة، خاصة متطلبات المفتشين حتى يقوموا بمهام عملهم على أكمل وجه، فقد قال نمنقاني أن الوزارة وفرت المتطلبات الأساسية الضرورية إلى جانب توفير الاحتياجات التقنية من أجهزة الحاسب الآلي، والطابعات وأجهزة التصوير الضوئي.. واستطرد مدير عام التخطيط والتطوير الإداري قائلاً: إن معالي وزير
العمل طالب بإعادة تطوير وتأهيل وتصميم مكاتب الوزارة ومكاتب
العمل على مستوى المملكة، وأضاف أنه بالفعل تم التعاقد من شركات متخصصة في هذا الأمر، وتم الانتهاء من المرحلة الأولي، وقريباً تأتي مرحلة المعايير التصميمية، وإعادة تصميم المكاتب، لتوفير بيئة عمل مناسبة، وسيتم الانتهاء من جميع المراحل خلال عام من الآن.. أعقب ذلك حديث الدكتور سعد العتيبي مستشار تطوير بيئة وثقافة العمل، حيث تحدث عما يسمى بجسر التواصل البعيد، ثم استعرض نظام التحفيز المتكامل، الذي يشمل مبادرات التحفيز المادية والمعنوية، ثم الدورات التتدريبية الاحترافية خارج المملكة، وأخيراً مبادرة شكراً، تلك المبادرة التي سيتم من خلالها تكريم أكثر من 1100 موظف سنوياً من
وزارة العمل، وتوجيه الشكر لهم.
• مبادرة شكراً
وفي نهاية الحفل كرم معالي وزير
العمل عدداً كبيراً من موظفي الوزارة من
مختلف أنحاء المملكة في سابقة تعد الأولى من نوعها، ويأتي ذلك تفعيلاً ميدانياً على أرض الواقع لمبادرة
وزارة العمل (شكراً).. وكان معالي الوزير ومحافظي المؤسس العامةللتأمينات الاجتماعية والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وصندوق تنمية الموارد البشرية قد قدموا هدايا تذكارية للدكتور عبد الواحد بن خالد الحميد وفاءً وتقديراً لما قدمه في مسيرته العملية..
نشر الموضوع إلى أصدقائك في الفيسبوك:
وزارة العمل تقيم حفلها السنوي بحضور منسوبيها من مختلف أنحاء المملكة
العرض العادي
